燕之屋广河县扶贫工厂首期团建活动圆满举办！
2020-07-24
为提高员工的整体素质，增强成员间的沟通交流与合作，加强公司凝聚力和工作效率，7月19日上午，燕之屋广河县扶贫工厂举办了第一期团建活动，总计105名员工参加，分为飞燕队、超越队、梦想队、奋斗队、旋风队五支队伍比拼角逐。
图：燕之屋广河县扶贫工厂第一期团建部分队员合影
据悉，燕之屋广河县扶贫一期工厂于2019年10月17日成立，总面积为1076㎡，开工时共有83名当地工人(贫困户81人)。2019年广河县20家扶贫车间中，燕之屋所吸纳的贫困户人数，以及所完成的贫困建档立卡户均位列第一。2019年，广河县贫困户平均月收入约2000-3000元。燕之屋扶贫工厂落地之后开始实行纯计件工资方案，2020年大批员工月工资超过3000元，4000-5000元也有将近10人，甚至有2名员工超过6000元，工资水平在当地所有扶贫企业中稳居前列。
除了促就业稳收入之外，燕之屋广河县扶贫工厂，还积极开展各式各样的团建活动，通过知识培训，技能培训，趣味活动等方式，提升员工的知识技能，促进员工之间的融合与沟通。帮助当地少数民族妇女，实现“走出去”，“敞开心”的个人蜕变与成长。
本次团建活动主要由团队展示和“珠行万里”项目构成。其中，团队展示由内检员带队，进行队列、口号展示，由评审团根据队列整齐程度、着装统一程度、口号规范程度、声音洪亮程度进行评分。“珠行万里”的项目内容是让团队成员接力传递一个乒乓球，让大家感受团队间的配合、衔接以及掌控能力。团建过程中，每队按顺序依次进行比拼，由评审团根据完成运珠时长、队长组织能力、团队配合能力进行评分。
最终，飞燕队获得此次团建一等奖，奖金500元；超越队获得二等奖，奖金300元；梦想队获得三等奖，奖金200元。团队配合到位，成员合作亲密无间，每名队员脸上都洋溢着胜利的喜悦！
图：员工们展示队列风采
图：三支队伍代表上台接受奖励
在抢答环节，梦想队队员马发土麦举手次数最多，回答问题最多，保持了100%的答题正确率，还协助内检员对于小组表现不足之处提议改善。对于参加首次的团队建设活动，马发土麦积极发表了她的感想：“此次团建让我较大地克服了胆怯的心理，能够将自己想说的表达出来，也看到团队中不足的地方，可以更好地互相帮助、互相进步。”
到了员工分享环节，有两名女性员工自发上台分享到燕之屋上班的前后变化。两人均表示上班之前没有什么收入，想买东西都只能找家里要，比较困难。而到燕之屋上班以后有一份稳定的收入，随着个人的良好表现被晋升为黑盘人员、内检员，工资也比之前多了好多。现在，每周末放假能去逛街买衣服，也能给孩子买一些东西了，在家中的地位也上升许多。她们的分享也引起员工们的共鸣，现场一时掌声雷动。
此外，在前期训练、团建活动、员工分享等过程中，马月芳、马克麦、妥哈比布三名员工表现突出，得到了工厂管理层及所有员工的一致认可与赞许。团建结束后，扶贫工厂还向他们分别颁发了最佳领导力奖、最佳分享奖、最佳表现奖，以及每人50元的现金奖励。
图：妥哈比布、马克麦、马月芳三名员工（前排左起）获奖合影
本次团建既提高了员工的沟通协作能力和积极性，让员工深刻意识到小组是一个整体，具有大局意识，只有每个人团结协作才能够发挥本组的最大效果。在训练和活动过程中，也同样暴露出团队的缺点与不足，经过不断反思总结，并设法合作解决，最终使团队成员更了解彼此，关系更加密切。同时，这也有利于提高内检员的管理水平，更好地开展今后的团队工作。
燕之屋广河县扶贫工厂负责人蔡智兴表示：“此次团建活动总体还是很不错的，能在两天内就达到这种程度，对于员工来说很不容易，他们也是付出了很大的努力。原本早上8点到车间上班，最近7点就到公司先进行训练，同时又主动利用中午休息时间、晚上下班时间进行排练。没想到员工还是很给力，给了我们一个不错的开端。我们计划之后每一季度举办一次团建活动。”
因爱而生，用爱滋养。作为燕窝专家与领导品牌，燕之屋22年专注高品质燕窝，始终肩负着与生俱来的社会责任感与使命，希望帮助广河县扶贫工厂的员工们，不仅能通过辛勤劳动，解决个人和家庭温饱问题，实现脱贫致富；更能通过周末学堂、团建项目等活动，帮助他们提升自我修养，更具自我驱动力，让生活变得更加丰富充实和美好！
